【学法】劳动法之劳动关系

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前言:上班无聊,又不想学习,去看了看一直在学习计划里的劳动法的相关视频,怎么说呢,不一定要有用,但是多多了解下总是好的,说不定以后什么时候就用上了,你说对吧。

以下是摘抄的一些笔记:

B站:BV1oK4y1t72x

视频来源:厚大法考

内容概述:劳动关系。主要是与我自身相关性比较大的,其他行业之类的没关注

劳动基准:

1、工作时间:每天不超过8小时,每周不超过44小时

2、休息休假:

1)休息日至少保证每周休息一天,公务员不适用劳动法,根据劳动法,休息一天是合法的;

2)法定节假日休息在我国是带薪休假,法定假日休息按规定企业须按要求发放工资;
3)周六周日的休息是休息日,是没有工资的,但加班需要支付规定的工资;

4)带薪年休假:连续工作一年以上,可以允许享受带薪年休假;

3、加班:

总的原则:不允许随便加班,不得违法劳动法的规定,随意的延长工作时间,需保证劳动者的休息权。

1)生产经营的加班:原则上每天不超过1小时,需经过和工会劳动者协商;

2)特殊原因的加班:生产经营的特殊原因的加班含有时间限制,每日不超过三小时,每月不超过36小时;

3)不受限的加班:

总的原则:紧急情况,问题需要紧急处理,或者必须及时抢修,只有紧急情况下,加班不受限。

4、加班的报酬:

1)延迟:又叫加点,延长工作时间不低于1.5倍的工资报酬

2)休息日:指周六周日,休息日加班原则上是补休(调休),比如周六加班了,那原则上是安排下周某一天补休,但休息日安排工作不能安排补休的,补休排第一位,不能补休则支付双倍工资。总结就是二选一。

3)法定假日:法定假日安排工作,不存在补休的问题,企业必须支付劳动者三倍的工资。

5、996与007:根据劳动法的相关规定,是违法行为!

工资制度:

1、用人单位自主确定本单位的工资分配水平、工资水平。

2、支付规则:

1)工资以货币形式按月支付;

2)支付的工资不低于当地最低工资标准;

职业培训:

1、用人单位建立了职业培训制度,有计划的对劳动者进行职业培训;

2、从事技术工种的劳动者上岗前要经过培训;

先就这些吧,以后学习更多了,再来开新篇分享好了~看了一下,我找的那个厚大法考的劳动法讲解视频也没太长。

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